Software République viene lanciata per mano di Dassault Systèmes, Eviden, business unit di Atos, Orange, il Gruppo Renault, STMicroelectronics e Thales, ed è un ecosistema di open innovation per la mobilità smart, sicura e sostenibile. Nata per far fronte alla carenza di talenti e alla mancanza di giovani con una formazione scientifica, oggi presenta per la prima volta i risultati della “Talent Academy”, il cui scopo è di potenziare l’employability dei talenti e la competitività delle aziende.
La presentazione di questo ecosistema collaborativo di formazione, che rientra nell’ambito dell’Anno europeo delle competenze 2023, si è svolta in presenza di Jean-Noël Barrot, Viceministro responsabile del Digitale presso il Ministero dell’Economia, delle Finanze e della Sovranità industriale e digitale, e di Marianne de Brunhoff, Vice-coordinatrice dell’Anno europeo delle competenze del Ministero del Lavoro, della Piena Occupazione e dell’Inserimento professionale.
Progetto inedito in Francia ed Europa, la “Talent Academy” risponde alle sfide di formazione e sviluppo di competenze nell’ambito del digitale e delle scienze ingegneristiche al servizio dei giovani e dei dipendenti delle aziende facenti parte di Software République. Il suo obiettivo è orientare maggiormente i giovani, e nella fattispecie le giovani donne, verso professioni scientifiche e tecniche, attirando i talenti del domani nell’ecosistema di Software République e condividendo gli sviluppi e le maggiori competenze tramite programmi di formazione e riqualificazione.
Sébastien Gergadier, Presidente dell’Unione dei Professori di Scienze e Tecniche Industriali (UPSTI): “Quest’iniziativa interesserà non solo gli studenti degli ultimi anni specializzati in scienze ingegneristiche, ma anche i professori dei licei, gli studenti che si preparano all’ingresso nelle università e i loro insegnanti. I concetti di Intelligenza Artificiale ed apprendimento sono nuovi nei programmi di scienze ingegneristiche dei licei e dei corsi di preparazione alle università. Tanti colleghi vanno alla ricerca di applicazioni per illustrare i corsi”.
ISTRUIRE
L’istruzione è il primo dei tre programmi che segnano i momenti chiave della carriera professionale, insieme al reclutamento e alla formazione.
Il programma, che prende il nome di “Talent Factory”, è dedicato ai giovani dai 15 ai 20 anni, nello specifico a:
- Classi di troisième (primo liceo) per gli stage in azienda: ci si concentra in particolar modo sulle scuole secondarie dei quartieri disagiati e sulle ragazze che desiderano muoversi verso professioni tecnologiche (ingegneristiche e tecniche);
- Liceali e studenti delle Classi Preparatorie alle Università (CPGE): in questo caso ci si rivolge ai liceali che hanno scelto come specializzazione Scienze Ingegneristiche (SI), ai professori delle Classi Preparatorie alle Università e ai loro studenti, al cui scopo è stata siglata una partnership con l’associazione “Unione dei Professori di Scienze e Tecniche Industriali – UPSTI”.
RECLUTARE
Il programma prende il nome di “Talent Incubator”, ed ha come obiettivo quello di promuovere il dispositivo di alternanza formazione-lavoro così da favorire poi l’assunzione dei candidati che hanno acquisito competenze tecniche. L’obiettivo per il 2025 è registrare 20.000 assunzioni, indipendentemente dai dispositivi adottati. In partnership con gli ecosistemi di formazione dei membri di Software République e con 2 scuole, Ecole 2600 ed EFREI, nel 2022, è stata lanciata una comunità di studenti in alternanza studio-lavoro con 2 formazioni che consentono di ottenere una certificazione in cybersecurity (da laurea triennale a magistrale). Oggi, questo programma è stato esteso ad altre discipline, come ad esempio quella dell’Intelligenza Artificiale (IA)/dati e sviluppo di software. Gli studenti partecipanti in alternanza scuola-lavoro sono ora 600, principalmente giovani dai 20 ai 25 anni, nell’ambito della comunità gestita dalla “Talent Academy”.
Questo dispositivo propone anche ai giovani delle università di ingegneria di lavorare su progetti direttamente connessi alle sfide industriali dei membri di Software République, fidelizzando gli stessi anche attraverso iniziative quali conferenze con esperti su argomenti tecnici, visite dei siti industriali, possibilità di vivere esperienze immersive (come la H1st Vision, concept-car di Software République), e simili.
FORMARE
L’ultimo step del progetto prende il nome di “Talent Accelerator”: l’obiettivo di questo programma è condividere i corsi di potenziamento delle competenze e di riqualificazione destinati ai dipendenti fin dall’ingresso nelle aziende fondatrici di Software République. Si tratta di un pilastro che funge da complemento alle politiche di formazione già attuate dai singoli gruppi condividendo i corsi delle università aziendali. Molti di questi corsi sono già stati condivisi tra i membri (ad esempio: formazione d’eccellenza in cybersecurity con l’Institut Polytechnique di Parigi e Orange Cyberdefense) per accompagnare la trasformazione delle competenze. L’ambizioso obiettivo ultimo, fissato per il 2025, è quello di contribuire alla formazione di circa 40.000 dipendenti di Software République in settori tecnologici.
Oltre a questo programma, Software République partecipa ad eventi come la 14° finale nazionale delle “Olimpiadi delle Scienze Ingegneristiche” (“Premio della mobilità per tutti” - Giugno 2023) e il Salone “Viva Technology 2023” (“Premio Mobility Innovation 2023”). Inoltre, organizza, ad esempio, diverse iniziative per raccogliere le testimonianze di dirigenti di grandi gruppi o start-up, membri di Ingénieurs pour l’école (IPE) o donne ingegnere tramite l’associazione “Elles bougent”.
Con il suo approccio innovativo che facilita l’accesso al sapere, la “Talent Academy” è il primo ecosistema collaborativo di formazione creato da grandi gruppi, che stanno dimostrando ciò che sono stati in grado di fare in ognuno di questi tre programmi.
Fonte: RenaultGroup.com
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